10月30日-31日，由集团人力行政中心主办的东方圣养健康科技集团2026级“圣创精英”导师研讨会暨五福百岁幸福大家庭茶话会在东方圣养国学院举行，英国威廉希尔唯一官网投资集团董事长汪树新、集团相关领导、管培生导师及圣创精英管培生参加活动。

2026级“圣创精英”管培生自进入试用期以来，在导师“一对一”指导下深度参与一线业务，完成从理论认知向岗位实操的能力转化。为科学检验培养成效、搭建完整培养体系，集团组织召开本次研讨会暨五福茶话会，旨在立足产业升级与业务拓展的双重战略需要，全方位锻造适配大健康产业链的青年菁英。活动以 “学习、交流、规划” 为核心主题，设置小组述职复盘、导师专题研讨、集中研学观影、心得分享等环节，在复盘总结中沉淀成长经验，在思想碰撞中明晰成长路径，以人才势能筑牢集团深耕大健康蓝海市场的发展根基。

圣创精英各小组班长代表率先就小组管理及个人情况做系统汇报。详细总结实习期间的日常考勤督导、学习建设等工作，全面呈现各小组的管理效能与执行效率，同时立足自身岗位，汇报个人学习收获、履职情况与成长思考。汇报结束后，导师评审组认真聆听、细致点评，从逻辑表达力、综合认知力、岗位胜任力、成长可塑性、现场呈现力五个维度进行客观公正的量化评分，并结合在日常带教中的实际表现给予指导建议。

五福茶话会以全员集训宣言正式开篇。全体领导及管培生整齐列队、肃立握拳，在领誓人的带领下逐句跟读誓词。郑重的宣誓既是对入职初心的一次重温，也是对阶段成长的一次整装，进一步强化了全体人员深耕康养赛道、精进专业能力的信念与决心。

宣誓结束后，全体人员集中观看学习专题影像资料，《流沙河收沙僧》片段从团队协作视角，诠释角色定位、协同补位的团队运行逻辑，引导管培生找准自身定位、快速融入集体；《谢秀梅》先进事迹纪录片以真实人物故事，展现敬业坚守、热忱服务的职业品格，为全体人员树立精神标杆；余世维服务理念专题片段则紧扣集团康养服务核心，拆解专业服务的落地方法与提升路径，为一线服务能力升级提供思路参照。观影过程中，全员专注投入、认真记录、沉淀思考，为后续交流研讨做准备。

茶话交流环节，部分管培生代表结合观影感悟与一线实习经历逐一发言，坦诚分享试用期内的成长收获、认知转变与现实困惑，畅谈对企业文化、服务理念、职业发展的理解与思考。

导师也结合自身职业成长历程与带教心得分享感悟，围绕职业心态打磨、专业能力沉淀、长期发展规划给出务实指引，勉励青年人才沉心扎根一线，在实干中积累经验、增长才干。整场交流氛围轻松热烈，既有思想层面的深度碰撞，也有情感层面的温暖共鸣，真正实现了在交流中凝聚共识，在畅谈中明晰方向。

随后，东方圣创学院2026级“圣创精英”拜师仪式正式举行。全体人员整肃衣冠，行拜圣人之礼，以庄重的传统仪式致敬先贤，彰显东方圣养以圣贤智慧赋能健康事业的文化底色。紧接着，全体管培生肃立，面向导师行鞠躬礼，以传统古礼传承尊师重道之风，用铮铮誓言表达扎根康养事业、精进专业本领的坚定决心。

活动最后，集团董事长汪树新作总结讲话。他围绕国家大势、企业具备、个人升华三个维度系统阐述，为全体参会人员明晰发展方向、提出成长要求。

汪树新指出，东方圣养的整体战略紧跟大健康产业大势。国内层面，深度顺应国家政策导向，坚持将圣贤智慧与现代健康服务深度融合，深耕东方圣养五福百岁人生事业；对外层面，充分依托海南政策优势，以保亭七仙岭呼吸小镇为核心载体，对标国际康养服务标准，持续做强对外展示窗口，输出圣养五福模式走向国际。他表示，集团事业发展目标清晰、底盘扎实，重点围绕三大方向持续夯实能力。一是人才梯队培养；二是建设大健康产业布局；三是商业大市场商业模型。

面向全体管培生与青年人才，他从个人成长层面提出明确要求。他强调，个人成长要着重人格塑形，向内求，修心性品格；认知升维，向上看，修格局视野，并勉励全体参会人员要修人格、养性格、建心性、铸体格，共同建好东方圣养五福百岁幸福大家庭。